Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder är en metod för att arbeta för en inkluderande arbetsplats.
Aktiva åtgärder är ett främjande och förebyggande arbete för att motverka diskriminering på arbetsplatsen.
Arbetssättet ska också verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och ålder.
Med diskriminering innefattas även bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktioner att diskriminera samt förbud mot repressalier.
Samverkan mellan arbetsgivare och fack
Enligt diskrimineringslagen är det arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetet med aktiva åtgärder genomförs. Arbetet ska ske i samverkan med de anställda, alltså de fackliga organisationerna på arbetsplatsen.
När fack och arbetsgivare samverkar ser vi till att problem och risker blir belysta från olika synvinklar.
Aktiva åtgärder - material till din hjälp
Aktiva åtgärder – folder
Verktyg för ökad jämställdhet på din arbetsplats.
Aktiva åtgärder_folder_web.pdf (3,9 MB)
Matris Aktiva åtgärder (mall)
Detta är exempel på saker som kan undersökas, analyseras och åtgärdas. Använd mallen för egna anteckningar.
Matris Aktiva åtgärder mall (989 KB)
Övrigt material för en inkluderande arbetsplats
Lönekartläggning
Hur kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor enligt diskrimineringslagen kan genomföras på företaget
Lönekartläggning.pdf (1,3 MB)
Skilda löner
Rapport från IF Metall om löneskillnader 2014 och 2016.
Skilda löner 2014-2016.pdf (2,3 MB)