Kompetensutveckling
Under arbetslivet behöver du få möjlighet att utveckla din kompetens. Det stärker din ställning på företaget och på arbetsmarknaden. Men kompetensutveckling är även bra för arbetsgivaren.
För ett säkert och tryggt arbete behöver du inte bara ha rätt utbildning eller förkunskaper när du börjar arbeta. Du behöver möjligheter att utveckla din kompetens under hela ditt arbetsliv. Det stärker din ställning i företaget och på arbetsmarknaden samtidigt som arbetsgivaren kan utveckla sin produktion och sina tjänster. Kompetensutveckling vinner både du och företaget på!
Kompetens är hur du tillämpar dina kunskaper, skickligheter och färdigheter för att utföra ett jobb eller en uppgift. Kompetens är något som du samlar på dig under livet och kommer inte bara från skolan och utbildningar. Mycket av vår kompetens tillägnar vi oss i vardagen. Vi lär oss av varandra och av våra erfarenheter från det dagliga arbetet.
Kompetensen som du samlat på dig behöver synliggöras – valideras.
Koll på kompetensen med Industriteknik BAS
IF Metall har varit med och utvecklat valideringsverktyget Industriteknik Bas - en branschgemensam modell för validering av industriell baskompetens.
Validering innebär att du gör ett test där din faktiska kompetens bedöms och värderas. Du får sedan ett intyg på vad du kan och ett underlag för vad du kan behöva lära dig. Det blir därför också ett stöd i kompetensutvecklingen på företaget.
För många av IF Metalls medlemmar är detta avgörande. Du kan ha jobbat i många år, med många olika arbetsuppgifter – utan att ha ett betyg eller CV som visar vad du kan. Genom en validering med godkänt resultat får du ett bevis på att du verkligen kan det som branschen och svenska industriföretag efterfrågar. Din kompetens blir erkänd.
Läs mer om branschgemensam industrivalidering hos Svensk industrivalidering
Avtal om kompetensutveckling
De flesta av våra kollektivavtal ställer krav på kompetensutveckling. Ta hjälp av din klubb eller avdelning av IF Metall för att få reda på vad som gäller hos er.